ひとり一人が輝けるように
| 新卒1年目のスケジュール。※下記研修スケジュールは予定であり変更する場合があります | |
|---|---|
| 4月 | 最初の1週間は新入職者研修、その後1ヶ月はフォローアップ研修があります！ |
| 5月 | 採血の技術トレーニング |
| 6月 | 静脈注射や急変時の対応などを学んだあと、3ヶ月のフォローアップ研修スタート |
| 7月 | 多重課題シミュレーション研修、輸血の取り扱いについて |
| 8月 | スキンケア、褥瘡予防、シリンジポンプの使い方 |
| 9月 | 手術室で気管内挿管の見学・介助を実施 早い人でこの時期から夜勤スタート、6ヶ月フォローアップ研修 |
| 10月 | 看護過程 |
| 11月・12月 | ローテーション研修、内科・外科病棟、手術室、ICUなど他病棟への研修 |
| 1月 | 技術チェック |
| 2月 | 1年間のまとめを発表する「事例発表会」のあとは、いよいよ修了式！ |
当院では、キャリア開発ラダーを取り入れ人材育成を行っています。当院独自の取り組みとして、宇和島市が高齢化率が高いことから「老人看護エキスパートナース育成研修」をラダーⅡとラダーⅢの看護師対象に行っています。このエキスパートナース育成研修は当院独自の認定資格としています。
宇和島徳洲会病院のキャリア開発ラダーに沿って、看護師の資質を段階的に向上させ、当院で治療を受けている患者及び地域の方の健康増進に貢献する看護師を育成することを目的に各研修を実施しています。
新人レベルであり、職場の指導や教育を受けながら看護実践を行うことができる。
・メンバーシップ
・基礎看護技術
・救急看護
・看護過程
・プリセプティ研修
・倫理網領
所属の臨床現場において看護実践を一人前に実践できる。
・リーダーシップ
・フィジカルアセスメント
・事例検討
・リスクマネジメント
優秀な看護実践に加えて、組織的な役割遂行を実践できる。
・リーダーシップ
・プリセプター研修
・救急看護
・倫理網領
・看護研究
所属の臨床場面において卓越した看護実践を実践し、組織的にも広範囲な役割遂行を実践できる。
・リーダーシップ
・管理研修（基礎）
・事例検討
・倫理網領
・看護の質評価
老人エキスパート
育成コース
高齢者の多い地域として老人の方々を安心して任せていただける看護師の育成を行い、また看護の質をさらに高めるコースとして企画しています。※ラダーⅡ及びⅢが対象
『看護の本質・看護の専門性を追求し、科学的根拠に基づいた看護サービスを提供できる人材を育成する』という考えのもと企画構成された教育プログラムで、インターネットにより、お好きな時間に繰り返し受けることができます。（3回／月 計36回）医療安全・感染対策についての必須研修もオンデマンドでみることが可能です。ママさん看護師には好評です。
当院は、教育体制のひとつとしてオンデマンド研修を導入しています。プログラムは1回約45分、看護の基本的な知識を学ぶことができ、苦手分野の克服にも役立つ内容となっています。 それぞれ都合のよい時間に自宅で学ぶことができるため、子育て、介護といった家庭の都合で夕方の院内研修を受けられない方も着実に知識を身につけていくことができます。スタッフの参加率は年々、増加しています。
☎ 0895-22-2811
